Malgré certains progrès, les femmes d'Afrique subsaharienne rencontrent encore des obstacles majeurs pour obtenir des emplois de qualité
En moyenne, dans la région, une femme sur quatre travaille en tant que collaboratrice familiale (1), contre un homme sur dix, et huit femmes sur dix ont un emploi vulnérable (contre 6,7 hommes), selon un nouveau rapport de l'IIPE-UNESCO sur le genre et les compétences en Afrique subsaharienne.
Dans la récente publication de l’IIPE-UNESCO Education et compétences pour l'intégration des femmes sur le marché du travail : Une analyse comparative de huit pays d'Afrique subsaharienne, les auteurs Carolina Alban Conto et Alessia Forti mettent en lumière les défis actuels dans huit pays d'Afrique subsaharienne - Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Mozambique, Niger, Nigeria, Sierra Leone et Tchad.
Dans tous ces pays - à l'exception de la Sierra Leone - les femmes sont moins susceptibles d'être employées que les hommes. Même lorsqu'elles sont employées, elles ne travaillent souvent pas au maximum de leur potentiel : l'emploi à temps partiel est une réalité beaucoup plus fréquente pour les femmes que pour les hommes.
La qualité des emplois est également un problème majeur. En effet, les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes, à avoir un accès limité aux postes de décision et à être concentrées dans des « professions féminines » ayant moins de prestige et de statut. Les femmes sont également plus susceptibles de travailler de manière informelle, avec un manque de protection en cas de maladie, de maternité, de perte d'emploi et de vieillesse.
Les femmes peu qualifiées sont les plus en difficulté : elles affichent les taux d'inactivité les plus élevés et le ratio emploi/population le plus faible. Mais les femmes hautement qualifiées sont également à la traîne par rapport aux hommes hautement qualifiés, ce qui suggère qu'elles sont confrontées à des défis supplémentaires et spécifiques pour trouver des emplois appropriés.
Les raisons de la sous-représentation des femmes dans les emplois de qualité sont variées et reposent sur des facteurs tels que les normes et les stéréotypes liés au genre, les soins non rémunérés à la maison et les cadres juridiques défavorables aux femmes.
Les gouvernements investissent dans des politiques d'éducation sensibles au genre qui pourraient (directement ou indirectement) réduire les écarts entre les sexes sur le marché du travail. Si ces initiatives sont les bienvenues, des efforts parallèles sont nécessaires dans d'autres domaines d'action pour créer un environnement propice à la recherche d'emplois productifs pour les femmes.
(1) Les travailleurs familiaux contribuants occupent des "emplois indépendants" en tant que travailleurs à leur propre compte dans un établissement à vocation commerciale exploité par une personne apparentée vivant dans le même ménage.
